问：跟公司签订的是无固定期限劳动合同，但公司仍然要辞退我，请问我可以申请赔偿吗？沈阳人事代理来为您解答：

答案当然是可以。

不过，在涉及到具体的沟通谈判、法律法规相关规定，以及具体一步一步应该怎么做的问题上，大多数人还是相当缺乏一个基本的指引的。

签订了无固定期限劳动合同公司就不能辞退员工，是一个误解。

不少职场人，对于无固定期限劳动合同存在一个误解：

觉得都是无固定期限的劳动合同了，那公司可就没办法辞退我了，但凡要辞退，就必定会违法。

其实，事实不是这样的。

要说固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的一个最大区别，就是固定期限劳动合同到期时，如果公司不愿意继续与员工续签劳动合同了，那就直接通知不续签就可以了，合理合法，不需要理由和解释。

当然，该给的离职补偿金还是要给的。

而无固定期限劳动合同，用人单位就没有办法通过这一点来与不想继续留用的员工解约。

但除此之外，劳动合同法上规定的其它可以解除或者终止劳动合同的情形，既适用于固定期限劳动合同的劳动者，也适用于无固定期限劳动合同的劳动者：

比如，双方协商一致解除劳动合同，劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者不能胜任工作等。

所以，签订了无固定期限劳动合同，如果被辞退，我们需要看用人单位具体给出的理由是什么，以及有什么证据证明它这个理由成立，并且程序合法。

无论真实原因如何，一般用人单位在决定辞退员工时，第一步都会找员工本人进行沟通协商，这一个动作，也是劳动合同法所倡导的合理合法的程序。

在这个阶段，如果是相对比较人性化的公司，尤其当解除劳动合同的原因，主要源自公司业务的下滑或者战略调整，导致部分部门或职能的人员面临解散时，会给出一个比法定的离职补偿金更高的金额。