常见问题

  来源：www.lnyyhr.com   作者：元允

　　专业人士认为，未来人力资源服务趋向为企业提供专业第三方外包服务是该行业的前瞻性选择，具体表现在人事招聘外包、高级人才猎聘外包以及未来帮助企业进行订单式人才培养等专业外包服务领域。
　　HR借助人事外包重遇“艳阳天”
　　杨某是一家制造企业的HR，近期被外派到子公司晋升为HR经理。常理来讲，这应该是好事，但其中的心酸只有杨某知晓。虽然官升一级，实际是“光杆司令”，大到项目工作统筹，小到普工招聘培训，工作事无巨细都是他一手操办。无奈之下，他被迫借助“人力资源外包”将基础的普工招聘、入职培训、工资发放等事务性工作外包。
　　新招员工经过人力资源专业的外包公司进行系统培训和管理很快上手工作，这让杨某欣喜不已，自己只要管理和维护好与外包公司的合作关系就行。“这种感觉就像重遇‘艳阳天’”。
　　人力资源部门要在企业战略工作投入更多的经历，把非核心事务性外包是一种趋势。”专业的外包机构通过资源整合为企业提供专业服务，例如人才招聘、事务管理，借助第三方专业优势综合为企业解决所遇问题。