我们熟悉外包公司。这是最常见的就业形式。我们也知道，外包员工上班时不可避免地会发生一些事故。与工作有关的伤害需要治疗。现在大家都比较担心，那时候有薪水吗，下面沈阳劳务派遣公司为您介绍一下劳务工伤外包在合同工受伤期间如何支付薪水？

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在因工受伤的医疗期间外包工作的雇员的待遇：

1.报销指定医院因工受伤的工人治疗工伤或职业病所需的注册费，诊治费，住院费，医疗费，药品费和差旅费。对于那些被批准转移到其他地方接受治疗的人员，将根据公司雇员出差的标准报销所需的交通，膳宿费用。

2.在工伤雇员住院期间，将按照城市雇员出差的食物津贴标准的2/3支付住院食物津贴。

3.对于因工受伤的工人治疗不在工伤范围内的疾病，其医疗费用将根据现行的有关劳动保险的规定，医疗和计划进行实施。关心。大病费用。

4.如果员工因工伤或职业病而需要停止工作接受治疗，则将实行治疗期。公共医疗的时间将由公司指定的治疗医院提出，并由公司的劳动评估委员会确认。与工伤有关的医疗时间取决于轻伤和重伤的不同情况，确定为1个月至24个月。严重的工伤或职业病，必须延长医疗时间，最长不超过36个月。工伤医疗到期后仍需治疗的人，将继续享受工伤医疗。

5.因工受伤的工人将在因工受伤的医疗期间停止支付工资，并每月领取因工受伤的津贴。与工作有关的伤害津贴标准等于受伤前十二个月中受伤工人的平均月工资收入。

上面是在外包中与工伤有关的待遇期间如何发放工资的介绍。我认为每个人对此都有清楚的了解。在Internet时代，公司需要的是更透明，更有效和更安全的产品。辽宁元允企业服务有限公司为客户提供人力资源整体服务方案的服务机构:从事沈阳劳务派遣,沈阳薪酬外包,沈阳劳务外包,沈阳人事代理,沈阳财务外包,沈阳岗位外包,沈阳企业保险及工伤风险外包等综合服务。