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  来源：www.lnyyhr.com   作者：元允

　　对于人力外包这件事情，大家一向都是包点捕鱼，其实人力外包并不是一件不好的事情。相反，他能够为我们节约自己的更多的资源，我们可以拿一些财务外包来举例说明，如果是这个公司自己去聘请专门的人员去做财务这一块的话，他们每个月要支付一定的薪水和福利费还要给他们放假，如果是专门的外包公司，我们只需要支付一部分的酬劳就可以了。

　　人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

　　我们可以发现一些人力外包最主要的一点就是他涉及的范围比较广阔。那么能够做到的事情就比较多，可以说人力外包是一个全面性的决策，节省了，我们平时对于人力资源的一些浪费满足了我们的需求。