在沈阳劳务工伤外包领域，工伤责任的归属是一个备受关注的问题。当员工在工作中遭受伤害时，谁应该承担主要责任呢？这需要根据具体情况进行分析。

一般来说，工伤责任主要由以下几方面承担：

首先，用人单位在一定程度上要对工伤负责。他们有责任提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，以减少工伤事故的发生。

其次，劳务外包公司也可能承担部分责任。如果外包公司在人员管理、培训等方面存在疏忽，导致员工受伤，那么他们也需要承担相应的责任。

此外，员工自身也需要对工伤负责。如果员工在工作中违反安全规定，或者没有正确使用劳动保护设备，导致自身受伤，那么他们也需要承担一定的责任。

在实际情况中，工伤责任的划分可能比较复杂，需要综合考虑多个因素。例如，事故的具体原因、用人单位和外包公司的合同约定、员工的过错程度等。

为了避免工伤事故的发生，用人单位和劳务外包公司应该加强安全管理，提高员工的安全意识，提供必要的安全培训和劳动保护设备。同时，员工也应该遵守安全规定，正确使用劳动保护设备，保护自己的安全。

总之，在沈阳劳务工伤外包中，工伤责任的归属需要根据具体情况进行判断。用人单位、劳务外包公司和员工都应该共同努力，减少工伤事故的发生，保障员工的合法权益。