新闻中心
News

行业资讯

沈阳岗位外包和沈阳劳务外包的区别

  来源:www.lnyyhr.com   作者:辽宁元允企业服务
  沈阳劳务派遣行业对于企业采用外包来解决辅助岗位问题是一种不错的弹性用工方式,在劳动合同法里有专门一章来规范劳务派遣,并严格规定劳务派遣只能在辅助性、临时性和可替代性岗位使用。针对沈阳岗位外包和沈阳劳务外包的区别,劳务派遣和岗位外包这两种外包方式都可以选择,但在成本、税务、适用法律、风险方面是有很大差异的。

纳税方式不同:劳务派遣用工是采取差额纳税方式的,即劳务派遣公司的服务费需要纳税,而代发工资、代缴社保公积金是不需要纳税的;岗位外包采取全额纳税方式,外包公司必须承担服务费、社保公积金、工资等费用的全额纳税。

适用法律不同:劳务派遣用工受《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的规制,劳务派遣公司的设立、劳务派遣用工的岗位、劳务派遣用工的比例都要受到法律的规制;而岗位外包受《合同法》的规制,不受《劳动合同法》的规制。

风险承担不同:劳务派遣用工,劳务派遣公司承担有限用工风险,用工单位(企业)承担连带责任;岗位外包用工,外包公司承担全部用工风险,包括经济补偿金、工伤生育医疗的雇主责任等。

用工成本不同:采用劳务派遣用工,一般按月支付服务费,工资、社保、公积金都由用工单位(企业)确定;岗位外包用工,员工的工资、社保、公积金都由外包公司确定,再加上管理费、风险承担,在直接成本上会比劳务派遣高。

用工方式选择建议:劳务派遣受到《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的岗位、比例限制,不是所有岗位都能采用劳务派遣用工,所以企业在采取劳务派遣用工方式时要先看看是否符合法律规定;岗位外包更适合利润比较高的行业,岗位不受限制。

科衡人力在劳务派遣和岗位外包方面有丰富的服务经验,可以提供劳务派遣和岗位外包项目的设计、实施工作,既做到合规,又适当降低企业用工成本。
发表日期:2020-03-09  
  • Contact

    联系我们

    沈阳市浑南区浑南东路15号 国际产业园-日本园607室

    646481119@qq.com

    13080898082

  • 微信:pierce_pc2011

    QQ:646481119