常见问题

  来源：www.lnyyhr.com   作者：元允

　　公司业务量下降就可以随意扣发员工的绩效工资吗？答案是否定的。对于劳动者依法取得劳动报酬的约定应受到保护。
　　基本案情
　　高某于2011年1月6日入职O物流公司，隶属行政部，职位是经理，月工资标准为6000元。O物流公司自2018年5月至11月期间每月发放2200元，2018年12月之后未发放工资。高某以单位拖欠公司为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金。双方庭辩O物流公司因为公司租赁的仓库因“疏解整治促提升”和平原造林专项行动的部署和要求，需要村域内企业全部腾清，导致其公司重新租赁其他地方，租赁面积大大减少，经营受到影响，公司业绩明显下降，因此从2018年5月开始就不再发放高某绩效工资了。我方提交仓库租赁合同及xx村委会2018年3月30日作出的《村域企业限期关停退出的通知》为证。高某上述文件与本案没有关联，O物流公司没有将关停有关事宜向职工披露过，我上班期间工作量并没有减少，物流公司扣发绩效工资不合理。
　　物流公司
　　公司没有关于绩效工资的考核办法等相关制度文件，但公司可以根据经营效益自行分配绩效工资。
　　高某
　　我的职位是行政岗位，这里提供《关于高某调薪的请示》、银行流水及完税证明为证。
　　请示中申请将高某的薪资自2017年10月由5600元/月涨至6000元/月，在公司部门经理处有签名。
　　银行流水中显示高某的工资确实有增加。
　　我的职位是行政岗位，这里提供《关于高某调薪的请示》、银行流水及完税证明为证。
　　请示中申请将高某的薪资自2017年10月由5600元/月涨至6000元/月，在公司部门经理处有签名。
　　银行流水中显示高某的工资确实有增加。

　　法院判决
　　物流公司没有发放高某2018年12月之后的工资，其自认从2018年5月份开始未发放高某绩效工资，但其主张原因是搬迁导致业务量下降、经营受到影响等。但是，高某的工作岗位属于行政，物流公司虽不认可高某的工资水平及工资构成，但其提交的工资表中各项工资构成数额基本固定，确实存在工资总额在2017年10月由5600元/月涨至6000元/月的情形，综合以上情况，法院对高某主张的工资水平及工资构成予以采信。物流公司单方降低高某的工资水平，不具有正当性。O物流公司应当支付高某2018年5月1日至2019年1月15日的工资差额。O物流公司存在未及时足额支付高某劳动报酬的情形，高某以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金于法有据。
　　实务分析
　　绩效工资发放属于用人单位自主经营权的范畴，但如在合同中明确约定了绩效工资的具体金额，该绩效工资应认定属于固定工资的一部分，公司没有相应的考核办法，应视为双方对应发工资的约定，用人单位不能以其他理由进行扣减。公司仅以“业务量减少、业绩不佳、表现不好”等各种理由减发甚至不发，不能得到支持。